Кадровая лидогенерация: 7 шагов к 100 кандидатам в день

Рынок массового подбора персонала постоянно развивается, а компании и кадровые агентства всё чаще ищут новые решения, чтобы получать больше откликов и быстрее закрывать вакансии. Стандартные сайты объявлений перестали давать нужное количество качественных заявок, особенно если речь идёт о масштабном найме. В этих условиях на первый план выходит hr10.ru, где кадровая лидогенерация выстроена как чёткий и измеримый процесс с оплатой только за результат — квалифицированные заявки, приглашения или трудоустройство.

Если ваша задача — регулярно получать 100+ кандидатов в день по KPI, важно понимать, как именно выстраивается эта система и какие шаги позволяют сделать её управляемой.

Ниже – подробный разбор 7 этапов эффективной лидогенерации с учётом современных реалий массового подбора.

1. Определение целевой аудитории и вакансий

В первую очередь важно чётко понять, каких соискателей вы хотите привлечь.

Лидогенерация особенно эффективна для:

• локальных вакансий в Москве и МО, Санкт-Петербурге, регионах РФ

• вахтовых позиций с проживанием

• удалённой работы

• подбора мигрантов и сотрудников из стран СНГ

Сегментация аудитории помогает настроить фильтры по гражданству, возрасту, полу и региону. Это сразу снижает процент нерелевантных анкет.

2. Формирование уникального предложения

Чтобы выделиться среди множества работодателей, важно чётко сформулировать оффер:

• уровень зарплаты и бонусов

• условия проживания (для вахты)

• график и особенности работы

• возможность официального оформления

• перспективы роста

В лидогенерации каждый кандидат заранее ознакомлен с этими деталями, поэтому заявки более осознанные и качественные.

3. Запуск масштабируемых каналов трафика

Главное отличие подхода hr10.ru в том, что не используются job-сайты или прозвон старых баз.

Вместо этого задействуются платные и быстро масштабируемые источники трафика:

• таргетированная реклама в соцсетях

• контекстная реклама по ключевым запросам

• лендинги и квизы под каждую вакансию

• мессенджеры и мобильные каналы

Это позволяет привлекать объёмы кандидатов, которые кратно превышают возможности классических площадок.

4. Автоматический фильтр и валидация анкет

Каждая заявка проходит проверку по ключевым параметрам:

• отсутствие дублей

• корректность контактных данных

• регион проживания или готовность к переезду

• соответствие гражданству

• возраст и пол

• ознакомление с условиями вакансии

В результате в вашу воронку попадают только релевантные кандидаты.

5. Гибкие модели оплаты

Одна из особенностей сервиса — возможность выбора модели взаимодействия:

1. оплата за валидацию анкеты кандидата, который соответствует всем критериям

2. оплата за приглашение на собеседование силами вашего колл-центра

3. оплата за факт трудоустройства

Это позволяет подстраивать процесс под ваши бизнес-задачи и этапы воронки.

6. Настройка удобных способов получения заявок

Гибкость передачи лидов помогает быстро интегрировать их в процессы рекрутинга.

Способы передачи откликов:

• по API в CRM или ATS

• в таблицу Google Docs

• в Telegram-канал

• на email

Это особенно важно для компаний, где идёт параллельный найм в разных регионах и по разным направлениям.

7. Масштабирование и аналитика

После запуска первых потоков вы можете увеличить объёмы лидогенерации.

Что входит в масштабирование:

• подключение новых каналов трафика

• тестирование разных форматов офферов

• оптимизация ставок в рекламе

• расширение географии (РФ и СНГ)

• добавление дополнительных вакансий

Параллельно ведётся аналитика по KPI:

• стоимость одной анкеты

• конверсия в приглашение

• конверсия в трудоустройство

• среднее время закрытия вакансии

Это позволяет прогнозировать бюджет и результат.

Примеры вакансий для массового подбора

Складская логистика:

• комплектовщик, сборщик

• кладовщик

• разнорабочий

• водитель погрузчика

Ритейл:

• кассир-продавец

• мерчандайзер

• товаровед

• повар, пекарь

• курьер

Строительство:

• токарь

• сварщик

• электрик

• монтажник

• слесарь

Другие направления:

• водитель категорий B, C, CЕ

• швея

• охранник

• сиделка

• клининг

• оператор call-центра

Что в итоге

Кадровая лидогенерация — это инструмент, который решает главную проблему: как получать кратно больше валидных заявок в массовом подборе без классических сайтов вакансий и холодных звонков.

С помощью системного подхода hr10.ru вы выстраиваете процесс так, чтобы ежедневно получать до 100 квалифицированных кандидатов и масштабировать найм в любом регионе России и СНГ.

Грамотная стратегия лидогенерации превращает рекрутинг в предсказуемый процесс, где результат оплачивается по понятным KPI и где каждая заявка проходит тщательную валидацию перед отправкой в вашу воронку.