Обязанности веб-программиста

В данной статье описывается перечень необходимых навыков и функциональных требований к веб-программисту, а также приводятся права и должностные обязательства по отношению к работодателю.

Веб-программисты, ввиду своей специфической деятельности, не слишком привыкли вчитываться в должностные обязанности. К чему, мол, это бумагомарательство. Однако, как в любой профессии, специалист должен быть ответственным и соответствовать уровню квалификации (быть компетентным).

Эта статья отображает наиболее полный свод функций веб-программиста и имеет цель подробно ознакомить его с ними.

Немного о навыках и функциях WEB-программиста

Веб-программист - личность востребованная. На собеседованиях у него нечасто спрашивают о высшем образовании, а обращают внимание на навыки и участие в проектах. Данная работа предполагает хорошую усидчивость. Зачастую программисту приходится выполнять функции нескольких специалистов. Загруженности бывает столько, что нередко приходится работать в выходные.

Соискатель на эту должность владеет такими языками программирования, как:

• JavaScript;
• PHP;
• Python;
• Go.

Программист должен уметь создавать динамические страницы, чётко ориентироваться в протоколах, писать интерфейсы к различным базам данных.

Здесь собраны основные функции и требования к специалисту.

Общие положения

Трудовая деятельность программиста осуществляется удалённо либо на территории работодателя.
Сотрудник, ведущий деятельность на территории работодателя, обеспечивается рабочим местом и персональным компьютером (ноутбуком).

Работник выполняет поручения (задания), выданные руководством в письменной, устной форме, либо в электронном виде. Также обмен информацией осуществляется с помощью облачных интерфейсов, наподобие SaaS, для предоставления отчётов о проделанной работе.

Для удобного обмена документов с Web-программистом, используются корпоративные Email, с указанием в них имени или фамилии сотрудника.

Для слаженности оборота документов могут использоваться внутренние инструменты. В таком случае сотрудник получает уникальный логин.

Рабочий день (график) формируется работодателем либо согласовывается с ним.

Должностные функции веб-программиста:

• Разработка программного обеспечения;
• Унификация и типизация вычислительных процессов;
• Создание базы данных;
• Разработка документов, подлежащих машинной обработке;
• Устройство слаженной работы программного обеспечения;
• Создание систем автоматической проверки ПО;
• Обеспечение скорости работы ПО;
• Создание прогр. интерфейса;
• Создание веб-ресурса;
• Проектировка прогр. части кода и веб-ресурса;
• Вёрстка веб-ресурса, согласно концепции;
• Оптимизация веб-ресурса для работы на моб. устройствах;
• Создание базы данных веб-ресурса;
• Разработка дизайна веб-ресурса;
• Отладка, сопровождение и тестирование веб-ресурса;
• Контроль соответствия работы веб-ресурса по функциональному назначению;
• Формирование содержания контрольных примеров для пров. веб-ресурса;
• Подготовка и контроль отладки веб-ресурса;
• Тест веб-ресурса на кроссбраузерность и кроссплатформенность;
• Тест актив. элементов веб-ресурса на функциональность и надёжность;
• Подстройка веб-ресурса на основе результатов тестирования;
• Модернизация, поддержка и полное ведение веб-ресурса;
• Создание документации (пользовательской, эксплуатационной и технической);
• Нормативные процедуры и админ. функции;
• Ведение контроля за соблюдением авторских, смежных прав, рекламы и пр.;
• Ведение переговоров по рабочим моментам с заказчиками и подрядчиками;
• Согласование с ними объёма, сроков выполнения работ;
• Ведение и поддержка актуальности архива рабочих документов;
• И др. (Дополнительные функции веб-программиста).

Права и функции web-программиста

Программист выполняет (несёт):

• Ведение отчётности о текущей деятельности;
• Соблюдение трудового распорядка;
• Распоряжения руководства;
• Ответственность за имущество работодателя;
• Ответственность за разглашение конфиденциальной информации;
• Ответственность за совершение юридических действий от имени работодателя.

Программист имеет право:

• Требовать содействия в выполнении возложенных на него обязанностей;
• Вносить предложения по улучшению трудовой деятельности и развитию организации;
• Предлагать работодателю варианты по устранению текущих недостатков;
• Запрашивать информацию у третьих лиц по поручению работодателя, для качественного осуществления поставленных задач;
• На оплату труда в соответствии с квалификацией, качеством работы и имеющихся договорённостей;
• На выходной или выходные в течении недели, в соответствии с текущими договорённостями.

Приведённые нормы являются основой функциональных требований к специалисту.